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人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常会根据外表来判断一个人的能力或人格，然而，实际上，看走眼的几率是相当到的。毕竟，一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的。此外，人们也常常产生先入为主的偏见。客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才、用才，才不会造成人力资源的虚耗或有人怀才不遇的遗憾。
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一个人想永远不与人发生冲突，这是不可能的。对待冲突，有人喜欢妥协退让，不管自己的想发对不对，这种人没有个性，很难在事业上获得成功；有人宁折不弯，结果是与人斗得两败俱伤；懂得以退为进，让对方在一种温情脉脉的情绪中接受自己的建议，这种聪明的做法，能使我们成为最可能成就大事的人。
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今天来了快半天了,一个宝石没挖到。难到被愚了
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摘要：
（1）要尽可能地愉快。
（2）要对别人更加友善。
（3）对他人要少苛求，对他们的过错、失误要多加容忍，对他们的行动要寻求可能的最佳解释。
（4）行为方式要表现得仿佛成功果实唾手可得，而且现在的个性就是自己所希望的个性，一切的行为与感觉要朝着这个个性加以修炼。
（5）不让观念将事实染上一层悲观或否定的色彩。
（6）要练习每天至少微笑三次。
（7）不管发生什么事情，自己的...
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一位父亲很为他的儿子苦恼，都已经十六七岁了，却一点男子汉气概都没有。毫无办法之际，他去拜访一位拳师，请求这位武术大师帮助他训练他的儿子，重塑男子汉的气概。
拳师说：“把你的男孩留在我这里半年，这半年里你不要见他，半年后，我一定把你的孩子训练成一个真正的男子汉！”半年后，男孩的父亲...
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